2015年12月14日，哥斯达黎加国会在现行的劳动法维持了72年不变之后，
一读通过了新的劳动诉讼法修订法案。快来看看最重要的十大亮点：
一，新的劳动诉讼将采用口头程序，劳动法官将传唤双方到庭审理，目前主要是书面审理。
二，劳动程序开始的第一阶段是法庭和解，如果达成协议诉讼结束；如果无法达成协议则法官继续审理，接受证据，证词等。
三，口头审理可以有效缩短劳动诉讼的时间，据估计诉讼可在1-2年内结案。
四，月收入在800美元以下的员工，可以有国家提供律师。
五，员工有权要求雇主提供说明辞退原因的文件。
六，员工可选择控告雇主的管辖法院，保障歧视性待遇，保障不可放弃的劳动权利，规定法官裁定的期限，增加诉讼保全措施，并优化违反劳动法规定的处罚措施。
七，加大对怀孕妇女，宗教信仰，性取向的保障。
八，对企业员工合法罢工的人数新要求为35%。
九，准许企业内部的某些部门进行罢工。
十，修改的新法律删除了备受争议的医院和警察的罢工权。
相关文章
精彩导读
最新阅读
关注我们
