国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）近日公布了一份题为“拉丁美洲和加勒比地区社会保障现状和未来（Presente y futuro de la Protección Social en América Latina y el Caribe）”研究报告。报告表明，哥斯达黎加和洪都拉斯在给予男性陪产假方面落后于其他拉丁美洲国家。
哥斯达黎加《共和国报》8月6日报道，国际劳工组织在该报告中指出，目前在哥斯达黎加和洪都拉斯没有关于男性享有陪产假的法律规定；其他拉丁美洲和加勒比地区国家给予男性的法定陪产假天数为2至15天。
尽管没有相关法律规定，哥斯达黎加部分企业在给予男性陪产假方面已做出表率。如集装箱码头运营商APM于2016年开始向员工提供带薪陪产假福利；从同年6月至去年底，跨国电子商务企业亚马逊（Amazon）已准予300多名哥斯达黎加男性员工休陪产假。两家企业因此被哥斯达黎加国家妇女研究所表彰为“在劳动实践中体现性别平等的优秀企业”。
“开创陪产假福利制度的目的是确保父亲能与新生儿建立紧密的亲子关系。由于哥斯达黎加法律并不强制企业给予员工陪产假，这项福利自然成为了我司在人员聘用方面的优势。我们已经发现，越来越多的哥斯达黎加求职者有情趣来我司工作。”亚马逊哥斯达黎加分公司人力资源部经理西尔维娅•特雷霍斯（Silvia Trejos）说。
相关文章
精彩导读
最新阅读
关注我们
